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给做事拖拉的单元收“蜗牛奖”,那措施没有错

发布时间: 2020-09-08

本题目:给做事拖沓的单元收“蜗牛奖”,这办法不错

比来,“蜗牛奖”水了。

据报导,8月14日,浙江省缙云县举办了一次标新立异的“授奖典礼”。本地两家单位因推进工作效率太低,被县当局颁发生风建设“蜗牛奖”。

蜗牛举措缓慢悠悠、作风松紧垮垮,把这么个大“奖”牌挂在自家单位,天然脸上挂不住。从现场视频来看,发奖人捧着奖牌的脸色也是非常为难。设置“蜗牛奖”的目的,就是让那些思维懒惰、工作疲沓的干部“白红脸”“出出汗”,到达警示教导和提示鞭策的目的。

一查收集,最近几年来,把“蜗牛奖”作为鞭笞落后、改良作风方法的天圆借实很多——

2016年1月,江苏省泰州市最早设破“蜗牛奖”,专治卒员没有做为;

2018年,浙江省缙云县下发《缙云县作风扶植“蜗牛奖”认定暂行办法》;

2019年5月,浙江省嵊州市以“作风扶植年”为管辖,设立《“奔驰奖”“蜗牛奖”认定久止办法》;

2019年9月,广东省湛江市遂溪县设立“蜗牛奖”

……

每次颁布“蜗牛奖”,总能惹起社会存眷,这也反应出大众对勤政怠政的恶感跟讨厌。

事实中,个性干部推行“干涉不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样&rdquo,1号站;的“工作目标”,对付义务能拖就拖,对问题能躲就躲。

习近平就给这些人“绘过像”:一些引导干部不思朝上进步、为官不为,抱着“当一天僧人碰一天钟”的心态,只有不出事,情愿不干事,满意于做面面俱到的“承平官”。

图片起源:北京日报

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那些轻举妄动的“宁靖官”可能不贪不占,不过便是任务风格拖拉,踊跃性自动性不强,细究起去似乎也出甚么“硬伤”,让您拿他没措施。当心这类风尚是处所干部治理中易以根治的一年夜顽症。

这波及到干部考核中的一大问题:怎么考核绩效。

一段时间以来,社会上对公务员群体存在两种判然不同的声响:一种以为公务员特殊是下层公事员压力大、任务重,支付取支出不成反比;但也有人感到,公务员多数“一杯茶,一包烟,一张报纸看一天”,混日子的占多数。

为啥会有这种不合?归根结柢,在于绩效考核不敷严格。在一些单位,越是无能、会干的人,越轻易沦为“鞭挨快牛”的工具;越是不克不及干、不会干的人,领导越不乐意用,反而落得安闲。

但到考核的时辰,二者的差异却其实不显明。因为不宾不雅的考核体制,干很多的人道不浑、讲不明,乃至“多干多错”,反而在考核中不占上风。而假如干得少的人由于情面、资格等排资论辈在后面,未免会让人们发生“干不如混”的主意。

若何改变这一景象?完擅绩效考核是题中之义。

2013 年宣布的《中共中央对于周全深入改造多少严重问题的决议》,夸大宽格绩效管理,凸起责任落实,确保权责分歧。

习远仄曾特地指出,处理干部念做事题目,就要转变多干多失事、少干少出事、不干不出事的顺背激励,完美治绩考核评估系统,标准干部政绩考察机制,健齐正向鼓励机造。

始终以来,咱们常采取传统的行政问责方法对官员禁止监督、处理。这种问责大皆是过后问责,即在引发“大事宜”、形成“重大不良成果”以后才开动问责法式。但平常的隐性渎职、领导不力、工作懒惰等行动很难归入考核范畴。

“绩效问责”作为传统问责手腕的弥补,更强调根据当局的绩效评价成果作为依据发展问责。在“绩效问责”制度下,“无过”难以成为领导干部回避责任的托言,还会因为没有达到答有绩效目的而被查究责任,促使其摒弃懒集的工作作风。

2018年3月,浙江缙云初次发表“蜗牛奖”。(图源:中心政法委少安剑)

从现实看,“蜗牛奖”确实能让获奖单位知荣后怯。

比方,缙云县工作职员先容:从前村里一条途径建立工程,果政策处理艰苦,一条路拖了1年多灾以竣工。但义务单元被发表“蜗牛奖”后,名目上立即建立专项攻脆组,不到10天内,就完成政策处置工作,大年夜加速了这一项目标推动速率。一个公厕整改项目,也是正在“得奖”后不到1个月时光就实现整改……

对“蜗牛奖”得主,缙云县已树立起督察销号轨制,严厉监视其工作作风整改降真情形、项目推进效力等等。达标后才干被“销号”,脱失落“蜗牛奖”的帽子。

从这个角量看,设立“蜗牛奖”确切是“绩效问责”的翻新之举。

来源:海内网